Bel een vestiging bij jou in de buurt
Vul je plaats of postcode in (bijv. 1234 AB) of gebruik je huidige locatie en bekijk de vijf dichtstbijzijnde vestigingen binnen een straal van 50 kilometer — bel eenvoudig de locatie van jouw keuze.
Compensatie transitievergoeding gaat veranderen
Het is nooit leuk om een werknemer te ontslaan, zeker niet als langdurige ziekte de aanleiding is. Voor de werknemer komt naast de ziekte ook nog het verlies van zekerheid en inkomen. Als werkgever voel je je verantwoordelijk en is de beslissing voor ontslag dus niet over één nacht ijs genomen. Het erkennen van alle emoties en het zorgvuldig begeleiden van het proces helpt beide partijen op een respectvolle manier afscheid te nemen.
Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst mag niet tijdens de eerste twee jaar dat iemand ziek of arbeidsongeschikt is, wel daarna. Je krijgt dan te maken met de transitievergoeding bij ziekte. Hiervoor kun je compensatie aanvragen bij het UWV. Vanaf 1 juli 2026 gaat dit veranderen en worden niet meer alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers (premieplichtige loonsom van maximaal € 990.000). De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen.